La Federación de Trabajadores del Cobre (FTC) ha dado su visto bueno a un cambio que podría redefinir la compensación económica para los despedidos en Chile. El gremio celebra el reciente paso legislativo que elimina el famoso "tope de 11 años" en las indemnizaciones por años de servicio.
Este avance se concretó cuando la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados aprobó en general el proyecto de ley. La noticia, difundida como destacada el 18 de julio de 2025, marca un punto de inflexión en la lucha por una reparación más justa para los trabajadores que pierden su empleo sin causa justificada.
El fin de un límite histórico
Hasta ahora, si un trabajador era despedido después de trabajar 12 o 20 años consecutivos en una empresa, la ley solo le reconocía 11 años para calcular su indemnización. Es decir, esos años extra quedaban "invisibles" a efectos económicos. Con esta nueva iniciativa, cada año trabajado contará realmente.
¿Por qué importa esto? Porque la brecha entre lo que recibía un empleado con 10 años y otro con 30 era abismal, pero no proporcional al esfuerzo real. Al eliminar ese techo artificial, se busca que la compensación refleje fielmente la trayectoria laboral de la persona.
Los argumentos centrales de la moción, según señala la FTC, giran en torno a la reparación integral. No se trata solo de pagar un bono; se trata de reconocer la pérdida de derechos y la estabilidad que el despido abrupto destruye. Es un ajuste de cuentas con la realidad moderna del trabajo.
Reacción sindical: "Un avance importante"
Desde la federación, el tono es de satisfacción cautelosa. En su comunicado, la organización subraya que este es un "avance importante", aunque reconoce que el camino legislativo aún tiene etapas por recorrer. La aprobación en general significa que la idea de legislar ha sido aceptada, pero faltan los detalles técnicos en la aprobación particular.
Para los mineros y trabajadores del cobre, sector donde la FTC tiene mayor influencia, esta medida tiene un peso simbólico enorme. Históricamente, estos sectores han sufrido rotaciones masivas y despidos colectivos donde la antigüedad era un activo no compensado adecuadamente.
"Celebremos este primer paso, pero mantengamos la vigilancia", parece ser el mensaje subyacente. Los sindicatos saben bien que aprobar en general es solo la mitad de la batalla; la otra mitad ocurre artículo por artículo, en los debates cerrados de las comisiones.
Contexto y próximos pasos legislativos
La tramitación de leyes en Chile suele ser lenta y compleja. Tras la aprobación en general en la Comisión de Trabajo, el proyecto debe pasar por la aprobación particular, luego volver al pleno de la Cámara de Diputados, y finalmente enfrentar el escrutinio del Senado. Allí, los intereses empresariales suelen presentar contrapropuestas para moderar el impacto financiero.
No hay fechas exactas para la votación final, pero el impulso político actual sugiere que la iniciativa tiene fuerza. Lo que sí está claro es que el debate sobre la justicia laboral está en la mesa. Si se aprueba, miles de trabajadores podrían recibir significativamente más dinero en caso de despido futuro.
Preguntas Frecuentes
¿Qué es exactamente el tope de 11 años?
Es un límite legal vigente que establece que, para calcular la indemnización por años de servicio en caso de despido injustificado, solo se consideran hasta 11 años de antigüedad. Si un trabajador tenía 15 años en la empresa, se le pagaba como si tuviera 11. Este proyecto busca eliminar ese techo.
¿Quiénes se benefician directamente de esta ley?
Principalmente, los trabajadores con más de 11 años de antigüedad continua en una misma empresa. Al eliminar el tope, cada año adicional trabajado aumentará el monto total de la indemnización en caso de ser despedidos sin causa justificada.
¿Ya está aprobada la ley definitivamente?
No todavía. Solo ha sido aprobada "en general" por la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados. Esto significa que se acepta la idea de legislar, pero aún falta la aprobación particular de los artículos específicos, así como el pase por el Senado y la promulgación presidencial.
¿Cuál es la postura de la FTC respecto a este cambio?
La Federación de Trabajadores del Cobre valora positivamente el avance, considerándolo un paso crucial hacia una mejor reparación para los despedidos. Argumentan que la eliminación del tope permite una compensación más justa por la pérdida de derechos y estabilidad laboral.
