Las economistas Repetto y Paredes, figuras reconocidas en el análisis de políticas públicas, han lanzado una propuesta que podría redefinir cómo se estructuran los fondos de desarrollo en los próximos años. Su argumento es directo y contundente: hay que dirigir la inversión hacia áreas donde el empleo femenino sea mayoritario para maximizar tanto la equidad como el crecimiento económico.
No se trata solo de retórica progresista. En un contexto donde los datos laborales muestran tendencias claras, ambas expertas sostienen que el capital público debe seguir al trabajo real que ya realizan las mujeres en el mercado. La noticia ha saltado las fronteras desde su origen en el medio chileno df.cl hasta resonar fuertemente en el escenario europeo.
El debate sobre la inversión estratégica
Lo curioso del caso es que no estamos ante una idea aislada, sino ante un movimiento que busca corregir distorsiones históricas. Durante décadas, los sectores económicos más rentables fueron gestionados por y para hombres. La propuesta de Repetto y Paredes sugiere que ese modelo obsoleto dejó de ser eficiente hace tiempo.
Lo interesante aquí no es solo la igualdad social, aunque eso cuenta, sino la pura lógica financiera. Si una industria tiene alta ocupación femenina y baja productividad relativa debido a falta de inversión, al ponerle dinero esa eficiencia sube. Es una forma de decir que ignorar el potencial femenino cuesta dinero. De hecho, estudios previos ya indicaban que cerrar la brecha de género aumentaría el PIB global, pero ahora la premisa es operativa: invierte ahí donde ellas ya trabajan.
Los datos de España refuerzan la tesis
Mientras en Chile se gestiona la teoría, la realidad en Europa ofrece el terreno fértil para probarla. España, por ejemplo, acaba de registrar cifras que ponen en jaque el argumento de «no hay suficiente mano de obra».
Según lo informado recientemente por el Instituto de las Mujeres español, en febrero de 2026 la afiliación laboral femenina superaba los diez millones de trabajadoras. Eso representa el 47,33% del empleo total. La cifra no deja de crecer: hay 232.871 mujeres más empleadas respecto al año anterior. Pero ojo, porque el desempleo sigue siendo una espada de Damocles; la tasa masculina estaba en un 8,76%, mientras que la femenina rondaba el 11,24%.
¿Por qué importa este dato? Porque muestra una consolidación del empleo femenino. Desde 2018, la brecha acumuló una reducción del 14%. Si invertimos estratégicamente ahora, como sugieren las economistas, podríamos estar mirando un 50% o más del mercado laboral controlado por mujeres dentro de la próxima década.
El ejemplo del sector químico
A veces hay que mirar un sector concreto para entender la macroeconomía. La industria química en España es el caso de estudio perfecto para esta discusión. Aquí, las mujeres representan el 45,1% de los asalariados totales a finales de 2025. Esto es un salto brutal si comparamos con el 36,2% que había en 2019.
El detalle fascinante está en la investigación y desarrollo. Las mujeres constituyen el 56% del personal de investigación en este sector, frente a solo el 31% promedio en toda la industria. Se habla de inversiones anuales de 2.000 millones de euros en I+D+i.
- El sector generó 226.200 empleos directos el último año.
- De esos puestos, 102.000 estaban ocupados por mujeres.
- El crecimiento relativo de participación femenina fue del 24,6% en seis años.
Esto demuestra que cuando se apuesta por ciertos nichos industriales, la diversidad de talento no es un obstáculo, sino el motor principal. La propuesta de Repetto y Paredes se vuelve tangible aquí: si el químico funciona, ¿por qué no replicarlo en tecnología o salud?
Hacia un nuevo modelo económico
Al final, la pregunta no es solo cuánto ganarán las empresas, sino cómo se rediseña el estado. La brecha salarial también bajó un 4,4% desde 2018 en España, pero el camino es largo. Repetto y Paredes advierten que sin intervención pública inteligente, estas ganancias se estancan.
La política económica tradicional a veces se queda dormida. Estas nuevas voces piden vigilia. Invertir en educación, en infraestructura familiar y en industrias emergentes donde las mujeres ya están pisando fuerte sería, según el análisis, la mejor fórmula para evitar recesiones futuras. Al fin y al cabo, la economía es gente, y la mitad de la gente es mujer.
Perspectivas futuras y desafíos
Lo que viene será determinante. Los gobiernos deben decidir si siguen los modelos clásicos o adoptan esta visión orientada al impacto demográfico real. La tendencia sugiere que quien ignore la fuerza laboral femenina quedará rezagado en competitividad.
Preguntas Frecuentes
¿Qué proponen exactamente Repetto y Paredes?
Sus expertos abogan por redirigir los fondos públicos y privados hacia aquellos sectores industriales y de servicios donde la población femenina ya ocupa una mayoría significativa. Buscan priorizar inversiones que potencien la productividad en esas áreas específicas.
¿Por qué el sector químico es relevante en este debate?
Porque demuestra que la integración femenina funciona. Actualmente, el 56% de la investigación en la rama química son mujeres, logrando un crecimiento del 24,6% en sus plazas salariales desde 2019.
¿Cuál es la situación actual del empleo femenino en España?
A fecha de febrero de 2026, hay más de 10 millones de mujeres afiliadas, suponiendo casi la mitad del empleo total (47,33%). Sin embargo, aún persiste una brecha en desempleo, con un 11,24% de tasa frente al 8,76% de los hombres.
¿Es viable aplicar esta estrategia fuera de Europa?
Sí, aunque requiere adaptación local. La lógica económica de maximizar retorno donde ya existe masa crítica laboral aplica globalmente, siempre que se ajusten los incentivos fiscales y sociales a cada país.
